VGAdvies
  • Welkom bij VGAdvies
    • Waarom VGAdvies?
    • Wie zijn wij?
  • Diensten
    • Boekhouding
    • Loonadministratie
    • Belastingadvies
    • Belastingaangiften
    • Financieel advies
    • Boekhoudsoftware
  • Starters
    • Onze begeleiding
    • Uw kansen
  • Nieuws
    • Blog
    • Nieuwsoverzicht
    • Evenementen
  • Downloads
  • Contact
  • Welkom bij VGAdvies
    • Waarom VGAdvies?
    • Wie zijn wij?
  • Diensten
    • Boekhouding
    • Loonadministratie
    • Belastingadvies
    • Belastingaangiften
    • Financieel advies
    • Boekhoudsoftware
  • Starters
    • Onze begeleiding
    • Uw kansen
  • Nieuws
    • Blog
    • Nieuwsoverzicht
    • Evenementen
  • Downloads
  • Contact
Ontslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratie

Ontslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratie

  • oktober 3, 2024
  • Arbeidsrecht
  • 93

Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer. De werkgever heeft de werknemer sinds

Verplichte aanwezigheid voor aanvang dienst is betaalde werktijd

Verplichte aanwezigheid voor aanvang dienst is betaalde werktijd

  • september 26, 2024
  • Arbeidsrecht
  • 105

De Hoge Raad heeft het beroep in cassatie van een werkgever tegen een uitspraak van Hof Den Haag zonder nadere motivering ongegrond verklaard.

De

Loonstop ten onrechte opgelegd

Loonstop ten onrechte opgelegd

  • augustus 29, 2024
  • Arbeidsrecht
  • 90

Een werkgever heeft een loonstop opgelegd aan een werknemer, die volgens een rapport van de bedrijfsarts niet ziek is. De bedrijfsarts heeft

Werkgever mocht werknemers overplaatsen met beroep op eenzijdig wijzigingsbeding

Werkgever mocht werknemers overplaatsen met beroep op eenzijdig wijzigingsbeding

  • augustus 22, 2024
  • Arbeidsrecht
  • 95

Wanneer een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen zonder toestemming van de werknemer. De

Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst

Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst

  • juni 13, 2024
  • Arbeidsrecht
  • 154

Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. Volgens vaste rechtspraak behoudt een

Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet

Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet

  • mei 8, 2024
  • Arbeidsrecht
  • 134

Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het ontslag moet berusten op een dringende reden,

Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgevers

Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgevers

  • maart 21, 2024
  • Arbeidsrecht
  • 135

Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling. De Kamer vraagt zich af of dit wetsvoorstel

Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in consultatie

Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in consultatie

  • maart 7, 2024
  • Arbeidsrecht
  • 122

Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 gepubliceerd voor internetconsultatie. De consultatie duurt zes weken.

Geen grondslag voor demotie werknemer

Geen grondslag voor demotie werknemer

  • maart 7, 2024
  • Arbeidsrecht
  • 120

Een procedure voor de kantonrechter had betrekking op de vraag of de werkgever terecht aan een werknemer de disciplinaire maatregel van demotie heeft

Tegen afspraak in privé rijden met auto van de zaak reden voor ontbinding

Tegen afspraak in privé rijden met auto van de zaak reden voor ontbinding

  • februari 29, 2024
  • Arbeidsrecht
  • 140

De rechtbank heeft op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbonden wegens verwijtbaar handelen. Aan de werknemer is in

Handige links:

YUKI

E-Boekhouden

Nieuws

Evenemtenten

Inforwijzers

Zoeken:

Search for:

© VGAdvies | Voorwaarden | Privacy | Disclaimer | WebScapes.nl